Los principales rasgos identificadores de este tipo
de organización son:
*
Misión y objetivos comunes.
Todos los Castellers de una colla saben cual es su
misión y sus objetivos anuales.
*
Valores compartidos.
Fuerza, equilbrio, valor, prudencia, confianza,
comunicación, compromiso, son los valores que todos
los integrandes de una colla deben cultivar para ser
capaces de conseguir sus objetivos.
* Cuantos más mejor.Cuantas
más personas somos objetivos más ambiciosos nos
podemos plantear.
*
Todo el mundo tiene un puesto.
Altos, bajos, fuertes, ligeros, intelectuales,
emocionales, racionales, hombres, mujeres, niños,
adultos, mayores. Todos tenemos un lugar en el que
encajamos desde el que podemos ayudar al objetivo
común.
*
Modelo organizativo muy estructurado
y claro..Las
collas disponen de un modelo organizativo que se
elige en elecciones abiertas a todos los socios.
o Equipo técnico que gestiona los objetivos y los
ensayos.
o Equipo administrativo que gestiona las tareas
internas de la asociación: finanzas, RRPP,
activitdades, patrimonio...
*
Sistema de comunicación interna en tiempo
real.
Las collas disponen de un equipo de músicos que
gestionan la comunicación interna del equipo con el
objetivo de reducir la incertidumbre. Los músicos
tocan una canción con varias estrofas que sirven para
comunicar a todo el equipo en que fase de la
construcción del castell se encuentran.
* Espacio social compartido.
Las collas castelleras son un espacio social muy
peculiar en el que periódicamente ( los ensayos
semanales) se encuentran personas de todas las
edades, estratos sociales, sexos y culturas. Esta
realidad diversa en los que todo el mundo tiene
cabida hacen de las collas castelleras un modelo de
integración único y ejemplar de cómo un objetivo
común pueda ayudar a que se fomente la relación entre
personas que posiblemente no se relacionarían si no
dispusiesen de este espacio social.
Todos estos aspectos hacen de las collas castelleras
un modelo altamente inspirador para líderes de todo
tipo que ven en este modelo un modelo de excelencia
organizativo al que aspiran llegar.
En teamtowers nos hemos especializado en ayudar a
empresas e instituciones de todo el planeta a
desarrollar alguna o todas las características que
este modelo organizativo nos ofrece a través de una
serie de actividades formativas basadas en un "juego"
en el que trabajaremos todas estas habilidades y
competencias a partir de convertiros en una colla
castellera durante una serie de sesiones formativas.
Como cada organización tiene unas necesidades
específicas nos ofrecemos también a asesoran en el
planes de desarrollo específicos para ayudar a que
las personas que forman parte de las organizaciones
de nuestros clientes desarrollen la visión del valor
del trabajo en equipo mediante la que ha sido ya
considerada por muchos cliente cómo posiblemente la
mejor actividad de formación en valores de equipo del
mundo.
Todavía no los has probado?
Llamanos.