La empresa Teamtowers ha llegado a un acuerdo con la posada real Chousaverde de Vegacervera para comercializar su espacio en el sector de la formación de directivos y los eventos, sectores en los que Teamtowers dipone de una amplia red de contactos comerciales.
Chousa verde destaca por su privilegiada localización, las buenas comunicaciones con la capital Leonesa así cómo por la calidad de las instalaciones y el servicio.El centro dispone de varias salas y un magnífico Spa con Jacuzzi, baño turco, piscina climatizada y baños de esencias
En estos momentos estamos en disposición de proporcionar alojamiento directo para 24 personas y si es necesario hemos llegado a acuerdos con el resto de alojamientos del municipio para albergar hasta un máximo de 80 pax.
sala: fuentesblancas.
El centro dispone de una sala para 25 pax y a través de los acuerdos con otros espacios de Vegacervera puede ofrecer espacio para eventos de hasta 400 pax.
El objetivo para el año 2009 será posicionar a esta Posada y Vegacervera cómo la localización rural de referencia en la provincia de León para reuniones, eventos y convenciones que deseen realizar el trabajo en un entorno privilegiado en el que se pueden realizar toda una gama de actividades complementarias acompañadas de la típica cocina leonesa.
artículo en el diario METRO.
http://www.diariometro.es/es/article/efe/2008/10/18/706517/index.xml
Muchas personas no son conscientes de la importancia que tienen las experiencias compartidas.
¿Por qué pueden ser tan deseables o importantes estas
experiencias compartidas?
Existen
tres motivos
principales:
1.
Por el simple hecho de ser
compartidas.
Puede parecer irrelevante pero en muchas ocasiones las
personas disfrutan del simple hecho de compartir una
experiencia con otra/s persona/s. Pensemos en casos
cómo un partido, un debate o una película. Si
estuviésemos solos posiblemente le daríamos muy poco o
ningún valor.
2.
Porque ayudan a fomentar y facilitar las interacciones
sociales.
Permitiendo
a los individuos hablar entre ellos y reunirse entorno
a un tema, un trabajo o una preocupación afín
independientemente de que tengan o no muchas cosas en
común. En este sentido las experiencias compartidas
proporcionan una forma de cohesión social. Ayudan a
hacer posible que personas diferentes compartanlo que
podríamos llamar una misma
cultura.
Además posibilitan la constitución de esta cultura
compartida mediante la simple creación de recuerdos y
experiencias comunes y de un sentido de proyecto
compartido.
3.Porque
crean comunidad.
Las
experiencias compartidas ayudan a que las personas que,
de otros modo, se considerarían bastante diferentes,
puedan llegar a verse como compañeros que comparten
opiniones, objetivos y preocupaciones. Esto puede
generar una serie de
beneficios subjetivos
para los implicados directos de la experiencia pero
también puede generar
beneficios objetivos,
sobretodo si la energía va encaminado hacia proyectos
cooperativos.
Cualquier
organización que funciona correctamente depende de las
relaciones de
confianza
y
reciprocidad
en las que los individuos ven a sus conciudadanos como
aliados potenciales, dispuestos a ayudar y merecedores
de ayuda cuando ésta es necesaria. El nivel o la
existencia de estas relaciones a veces lleva el nombre
de
"capital social"
.
Podemos
generalizar los puntos anteriormente mencionados
sugiriendo que las experiencias compartidas,
contribuyen a las relaciones sanas entre personas, aun
cuando sean extraños.
Fuente
Bibliografía:
República.com. Cass R.Sunstein. Paidós estado y
sociedad.
Los principales rasgos identificadores de este tipo de
organización son:
*
Misión y objetivos comunes.
Todos los Castellers de una colla saben cual es su
misión y sus objetivos anuales.
*
Valores compartidos.
Fuerza, equilbrio, valor, prudencia, confianza,
comunicación, compromiso, son los valores que todos los
integrandes de una colla deben cultivar para ser
capaces de conseguir sus objetivos.
* Cuantos más mejor.Cuantas
más personas somos objetivos más ambiciosos nos podemos
plantear.
*
Todo el mundo tiene un puesto.
Altos, bajos, fuertes, ligeros, intelectuales,
emocionales, racionales, hombres, mujeres, niños,
adultos, mayores. Todos tenemos un lugar en el que
encajamos desde el que podemos ayudar al objetivo
común.
*
Modelo organizativo muy estructurado
y claro..Las
collas disponen de un modelo organizativo que se elige
en elecciones abiertas a todos los socios.
o Equipo técnico que gestiona los objetivos y los
ensayos.
o Equipo administrativo que gestiona las tareas
internas de la asociación: finanzas, RRPP,
activitdades, patrimonio...
*
Sistema de comunicación interna en tiempo
real.
Las collas disponen de un equipo de músicos que
gestionan la comunicación interna del equipo con el
objetivo de reducir la incertidumbre. Los músicos tocan
una canción con varias estrofas que sirven para
comunicar a todo el equipo en que fase de la
construcción del castell se encuentran.
* Espacio social compartido.
Las collas castelleras son un espacio social muy
peculiar en el que periódicamente ( los ensayos
semanales) se encuentran personas de todas las edades,
estratos sociales, sexos y culturas. Esta realidad
diversa en los que todo el mundo tiene cabida hacen de
las collas castelleras un modelo de integración único y
ejemplar de cómo un objetivo común pueda ayudar a que
se fomente la relación entre personas que posiblemente
no se relacionarían si no dispusiesen de este espacio
social.
Todos estos aspectos hacen de las collas castelleras un
modelo altamente inspirador para líderes de todo tipo
que ven en este modelo un modelo de excelencia
organizativo al que aspiran llegar.
En teamtowers nos hemos especializado en ayudar a
empresas e instituciones de todo el planeta a
desarrollar alguna o todas las características que este
modelo organizativo nos ofrece a través de una serie de
actividades formativas basadas en un "juego" en el que
trabajaremos todas estas habilidades y competencias a
partir de convertiros en una colla castellera durante
una serie de sesiones formativas.
Como cada organización tiene unas necesidades
específicas nos ofrecemos también a asesoran en el
planes de desarrollo específicos para ayudar a que las
personas que forman parte de las organizaciones de
nuestros clientes desarrollen la visión del valor del
trabajo en equipo mediante la que ha sido ya
considerada por muchos cliente cómo posiblemente la
mejor actividad de formación en valores de equipo del
mundo.
Todavía no los has probado?
Llamanos.
.
Luis Carrasco.
El Fet Casteller el model d'organització que desde
teamtowers volem impulsar:
-Valors compartits ( esforç, confiança, comunicació,
compromís, equilibri, valor, seny)
-Un Objectiu comú.
-Quans més siguem millor.
-Tothom té un lloc ( edat, sexe, cultura, constitució
física...)
-Model organitzatiu clar i efectiu
Luis Carrasco en el impulsor de que el fet castelle
s'hagi donar a coneixer a Xile i desde teamtowers
recolzem aquesta iniciativa i intentarém ajudar en tot
alló que poguem a "exportar" aquest model
organitzartiu.
A aquest link es pot accedir a l'entrevista que li han
fer al diari Avui:
http://paper.avui.cat/article/dialeg/119385/fet/casteller/creixera/fora/catalunya.html
Link al article en PDF:
catalunyatodat080229